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Présider le CSE

Objectifs

  • maîtriser le rôle, le fonctionnement et les moyens dont disposent le comité social et économique (CSE) et son président
  • animer les réunions du CSE de façon constructive
  • assumer les responsabilités de dirigeant
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  • Stage / Presentiel
  • 1 650 € (HT)
  • 3 Jours (21 Heures)
  • Repas Offert
  • Code: PE110

Programme Détaillé

Cette formation s'adresse aux dirigeants, DRH, RRH, toute personne amenée à présider un comité social et économique
Assurer la transition vers le CSE
L’impact des lois Macron
Les adaptations nécessaires
Composition et attributions du CSE
Les différents membres du CSE : rôle de chacun et positionnement
Le règlement intérieur : outil de dialogue et de communication
Les missions et attributions du CSE
Ses capacités d’initiative
Les moyens du CSE
Les accords d’entreprise
Les informations, rapports et enquêtes
Le recours aux expert
Les moyens financiers et matériels attribués au CSEXL Nouvelle cachemire Jaeger taille ~ 100 Cardigan
Préparer et animer les réunions du CSE
Les obligations légales : convocation, ordre du jour, périodicité, délibérations
Les rôles du secrétaire et du président en réunion
Se positionner et animer les débats, gérer les situations difficiles
Comprendre le rôle du président du CSE
Les obligations du chef d’entreprise
Les règles de responsabilité civile et pénale
La délégation de pouvoir
Les relations du président du CSE avec les acteurs spécialisés : CE, DP, DS, Inspection du travail, service prévention des CARSAT, médecin du travail
Le rôle du président du CSE vis-à-vis la commission santé sécurité au travail (CSSCT)
Le délit d'entrave : quand et comment, conséquences pratiques
Jaeger ~ cachemire Cardigan Nouvelle 100 XL taille La dimension sociale et sociétale du président du CSE
La dynamique de la prévention
Les principes généraux de la prévention
Les relations CSST, direction, encadrement, salariés
Concilier sécurité et performance
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Maîtriser les outils de la prévention
Elaborer les documents obligatoires
Le document unique d’évaluation des risques professionnels
Le plan de prévention
Le protocole de sécurité
Le plan de continuité d’activité
Le plan d’opération interne et les plans d’urgence
Définir et mettre en œuvre une politique de prévention
L'approche systémique des risques
Le plan d'actions
Méthodes, outils et acteurs impliqués
Généraliser le plan à tous les services et son suivi
Suivre le plan et mesurer son impact
Plan d’action individuel et évaluation
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Pas de pré-requis
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Cette formation est assurée par un expert en relations sociales
Cette formation alterne apports théoriques, exemples et études de cas concrets. Les participants définiront un plan d’action individuel
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